Singapura Bayar Bulan ke 13 Sebagai Pembayaran Gaji VS Malaysia Bayar Sebagai Bonus Tahunan?
Umum kita semua rakyat malaysia
mengetahui dalam satu tahun ada 12 bulan jumlahnya. Yang mana setiap
bulan, ada yang 28 hari, ada yang 29 hari ada 30 hari dan juga ada 31
hari. Pelbagai.
Sepatutnya, bagi satu hari hanya boleh
dikirakan sebagai 28 hari sahaja. Lebihan hari daripada itu pada setiap
bulan akan dikirakan tambahan hari bekerja sebenarnya. Dan jikalau
dikumpulkan sebenarnya lebihan hari bekerja setiap bulan dalam setiap
sudah pun menjangkau 29 hari lamanya.
Tetapi hakikatnya, kebanyakan syarikat
di Malaysia mahupun Singapura mengistiharkannya bulan ke 13 itu sebagai
bonus kepada anda. Sepatutnya itulah gaji anda.
Walaubagaimanapun, di Singapura majikan
telah diarahkan kepada untuk bayar gaji kepada pekerja Singapore secara
tahunan bukannya bulanan bagi mengelakkan majikan culas bayar gaji bulan
ke 13 mereka yang mana jikalau mereka ingar, majikan seperti ini
jikalau di Singapura boleh didapati bersalah kerana telah melakukan
kesalahan mencuri hak pekerja swasta contohnya seperti mana yang telah
digariskan oleh Kementerian Tenaga Kerja Singapura.
Malaysia Bayar Bonus Vs Singapura Bayar Gaji?
Ya, bulan ke 13 sepatutnya bukannya
bonus tetapi adalah bayaran gaji di atas lebihan hari dan masa yang
dikerah majikan kepada pekerja setiap hujung bulan.
“Realitinya hari ini, Pekerja dibayar 12 bulan untuk 13 bulan bekerja”
Jikalau sudah bayar gaji setiap bulan,
sudah bayar gaji pada bulan yang ke 13. Pembayaran selain daripada itu,
baru boleh dikirakan sebagai bayaran bonus.
Singapura sudah melaksanakan akta tersebut, bagaimana pula dengan Malaysia terutamanya pekerja swasta?
Tiada ulasan:
Catat Ulasan